Кадровая политика
Цели
Целью кадровой политики является обеспечение соответствия качественных и количественных характеристик персонала стратегическим целям ПАО "Россети Волга".
В настоящее время в ходе реализации стратегических целей ПАО "Россети Волга" (далее - Общество) основной акцент планируется сделать на достижение Обществом высокого уровня организации производственной и операционной деятельности, системы управления. Вследствие этого в кадровой политике упор делается, прежде всего, на обеспечение необходимых качественных характеристик персонала (квалифицированности, мотивированности, подготовленности к выполнению трудовых функций и т.д.).
Задачи:
- планирование персонала (краткосрочное и долгосрочное),
- формирование профессионального уровня персонала,
- привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов (поддержание личностного и
трудового потенциала),
- рациональное использование рабочей силы в соответствии с квалификацией и специальной подготовкой,
- управление внутренней средой Общества в соответствии со стратегическими целями,
- способствование формированию эффективных коммуникаций по горизонтали и вертикали.
График личного приема и встреч Генерального директора ПАО "Россети Волга" с работниками компании (на 2022 г.)
График личного приема и встреч Генерального директора ПАО "Россети Волга" с работниками компании (на 2021 г.)
График личного приема и встреч Генерального директора ПАО "МРСК Волги" с работниками компании (на 2020 г.)
График личного приема и встреч Генерального директора ПАО "МРСК Волги" с работниками компании (на 2019 г.)
График личного приема и встреч Генерального директора ПАО "МРСК Волги" с работниками компании (на 2018 г.)