Наставничество

Основная цель программы наставничества в ПАО «Россети Волга» – создание благоприятных условий для эффективной адаптации и закрепления персонала в трудовых коллективах Общества, повышение качества и престижа работы в распределительном электросетевом комплексе, воспитание у персонала приверженности к корпоративным ценностям, сохранение и передача уникальных знаний внутри Общества.

К работникам, в отношении которых распространяется наставничество (далее – стажеры), могут относиться:

• Молодые работники, окончившие профессиональное образовательное учреждение и не имеющие опыт работы по специальности
• Вновь принятые и переведенные на новое место работники (при необходимости)
• Работники, прошедшие профессиональную переподготовку по второй (смежной) должности/профессии и приступившие к работе по новой должности/профессии
• Студенты на время прохождения практики 

Задачами наставничества являются:

• Оказание помощи в должностной адаптации стажера к условиям осуществления профессиональной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей
• Ускорение процесса профессионального становления и развития стажера, развитие его способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью/профессией
• Содействие в формировании у стажера навыков достойного профессионального поведения, применения в профессиональной деятельности морально-этических норм поведения
• Обучение стажера эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе, развитие его способности повышать свой профессиональный уровень
• Формирование у стажера высокой сознательности, дисциплинированности, трудолюбия, приверженности профессиональной деятельности, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к коллективу и другим лицам
• Развитие у стажера интереса к профессиональной деятельности, достижению высоких показателей в работе, содействие его закреплению в Обществе
• Подготовка студентов образовательных организаций (в процессе работы на объектах Общества) к самостоятельной профессиональной деятельности, обеспечение практико-ориентированной подготовки студентов, закрепление знаний, полученных студентами в процессе обучения, получение практического опыта работы в Обществе
• В приоритетном порядке процедура наставничества организуется для стажеров – работников рабочих профессий (ремонтно-эксплуатационный персонал)

 Список наставников ПАО «Россети Волга»