Коллективный договор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» признан лучшим в Чувашии
11 июля 2013
Коллективный договор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» на 2012 – 2015 годы - признан лучшим по итогам республиканского конкурса, организованного Чувашским республиканским объединением организаций профсоюзов «Чувашрессовпроф». Конкурсная комиссия присудила коллективному договору филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» первое место среди организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 1000 человек. При подведении итогов учитывались такие показатели, как выполнение условий коллективного договора за отчетный год, уровень и рост заработной платы, периодичность ее индексации, соответствие коллективного договора требованиям законодательства, нормам и гарантиям, предусмотренным отраслевым тарифным соглашением, республиканским соглашением о социальном партнерстве. Конкурс проводился в два этапа. Сначала поступившие на конкурс коллективные договоры организаций и учреждений рассматривали республиканские организации отраслевых профсоюзов. Республиканская организация всероссийского «Электропрофсоюза» назвала лучшим коллективным договором среди организаций электроэнергетики Чувашской Республики договор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» и направила его в конкурсную комиссию «Чувашрессовпрофа». Коллективный договор филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» - основной документ компании, регламентирующий социально-трудовые отношения между работниками предприятия и работодателем, и является частью проводимой на предприятии политики, направленной на социальную поддержку коллектива и стимуляцию высоких результатов повседневного труда. В договоре присутствуют льготы, гарантии и компенсации, прописаны выплаты по отдельным статьям. Например, при рождении ребенка и уходу за ним, регистрации брака и т.д. Кроме того, по коллективному договору в филиале ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» предусмотрены затраты на добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, туристические путевки. Например, в 2012 году реабилитационно-восстановительное лечение прошел 81 работник предприятия, отдохнули в санаториях и по путевкам 146 человек. Не забывают на предприятии о пенсионерах и ветеранах. К праздничным и юбилейным датам, согласно коллективному договору, им выплачивается материальная помощь. «Социальная защищенность сотрудников - одна из главных задач, которой мы придерживаемся в своей деятельности на протяжении многих лет. Мы и впредь будем разрабатывать условия и механизмы, которые станут гарантом социальной стабильности для наших работников, позволят повысить эффективность и производительность труда, улучшить качество работы», - отмечают на предприятии.
