Более тысячи энергетиков самарского филиала ОАО «МРСК Волги» пройдут обучение
5 февраля 2013
В филиале ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» стартовала годовая программа обучения, повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятия в ведущих профильных образовательных учреждениях России. На реализацию плана по обучению своих сотрудников организацией будет направлено более 7 млн рублей. Филиал энергокомпании поддерживает прочные деловые отношения с ведущими профильными учебными заведениями, осуществляющими подготовку кадров для энергетической отрасли. Среди них НП «КОНЦ ЕЭС» (г.Москва), НОУ «Центр подготовки кадров энергетики» (г.Санкт-Петербург), НОУ «Центр дополнительного образования Промэнергобезопасность» (г.Самара), филиал ОАО «Волжская ТГК» ¬- «Самарский УКК». В 2013 году обучение и повышение квалификации пройдут более тысячи руководителей и работников филиала. Особое внимание уделяется профессиональной подготовке электромонтеров, специалистов подразделений по обслуживанию подстанций, воздушных линий и распределительных сетей. На базе производственных отделений филиала ОАО «МРСК Волги» - «Самарские распределительные сети» проводится техническая учеба персонала по приоритетным темам, в числе которых «Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) и промышленной безопасности при эксплуатации электроустановок», «Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве» и занятия но «Пожарно-техническому минимуму». Система обучения и развития персонала обеспечивает эффективное исполнение текущих и стратегических задач, стоящих перед самарским филиалом ОАО «МРСК Волги». Обязательным условием этого является применение современных методов обучения. Вся система обучения персонала (повышение квалификации, предэкзаменационная подготовка, получение второй профессии, участие в научных семинарах) мотивирует сотрудников на эффективную и качественную работу, обеспечивает преемственность и взаимозаменяемость персонала, позволяет поддерживать квалификацию сотрудников на уровне, отвечающем требованиям энергетической отрасли.
