Прямой диалог как залог развития: сотрудники «Россети Волга» задали волнующие вопросы во время «горячей линии»
14 июля 2025
В компании «Россети Волга» 14 июля состоялась «горячая линия» с и. о. Генерального директора Андреем Головым. Мероприятие стало подтверждением принципов открытого диалога, прозрачности и активного вовлечения персонала в процесс развития Общества.
В рамках «горячей линии» сотрудники получили возможность напрямую задать интересующие их вопросы руководству компании и получить исчерпывающие ответы. Эта инициатива является ключевым элементом в укреплении корпоративной культуры и построении доверительных отношений внутри коллектива.
До проведения прямого эфира сотрудники активно направляли свои обращения, используя специально выделенные каналы: телефон и электронную почту. Важно отметить, что все вопросы принимались на анонимной основе, что обеспечило сотрудникам полную свободу выражения мнений и гарантию конфиденциальности. Вопросы охватывали широкий спектр тем, наиболее волновавших коллектив: от санаторно-курортного лечения, оплаты труда и дополнительной мотивации до вопросов развития внутри компании, дробления отпуска, зачета трудового стажа и аспектов корпоративной культуры. Значительное количество поступивших обращений подчеркнуло высокий интерес и активную позицию сотрудников.
«Проведение подобных прямых диалогов – это не просто возможность ответить на вопросы, но и способ услышать каждого сотрудника, понять его потребности и совместно формировать будущее нашей компании. Мы убеждены, что только в условиях открытости и доверия можно построить сильную и эффективную команду», – отметил и. о. Генерального директора ПАО «Россети Волга» Андрей Голов.
Компания «Россети Волга» продолжит практику подобных мероприятий, рассматривая их как неотъемлемую часть стратегии по развитию персонала и укреплению внутренней коммуникации.
