1 июля 2024
В ПАО «Россети Волга» проведено обучение для работников, входящих в состав управленческого кадрового резерва.
Участниками обучения стали 60 специалистов исполнительного аппарата «Россети Волга» и саратовского филиала компании. Обучение было проведено в формате тренинга, позволяющего «прокачать» управленческие навыки работников и научить выстраивать социальные связи с коллегами.
Энергетики предлагали новые решения по административному управлению, общая цель которых – развитие инновационного потенциала компании. Участники тренинга выбрали актуальные темы оперативных проектов по направлениям:
– Оптимизация процесса технологического присоединения энергопринимающих устройств и объектов генерации к электросетям ПАО «Россети Волга» путем формирования единой цифровой среды;
– Оптимизация процесса учета и планирования обучения персонала за счет внедрения комплексной системы управления обучением;
– Повышение системы управления, минимизация рисков и производственных затрат в бизнес-процессах ПАО «Россети Волга» за счет электронного документооборота (ЭДО);
– Создание внутреннего корпоративного информационного портала ПАО «Россети Волга» для повышения уровня вовлеченности сотрудников в реализацию цифровых проектов и внедрение цифровых технологий, развитие основных направлений деятельности компании; упрощения поиска и получения корпоративной информации; облегчения адаптации новичков; и т.д.
Все предложения специалистов «Россети Волга» будут доработаны, оформлены в проекты и рассмотрены руководителями профильных направлений с точки зрения значимости и важности для компании, новизны, целесообразности внедрения.
Участники тренинга получили поддержку и обратную связь от директора по управлению персоналом и организационному проектированию компании Наталии Колесниковой.
"Подобные тренинги помогают выявить личностные и развить профессиональные качества будущих руководителей, обеспечить качественный кадровый состав компании на долгосрочную перспективу", – подчеркнула Наталия Колесникова.
По итогам тренинга участники отметили живую атмосферу, в которой проходило обучение, неформальные способы получения новых знаний, вклад каждого в разработку проектов. Энергетики выразили уверенность в том, что полученные навыки и наработки будут внедрены в работу компании «Россети Волга».
